Coaching - istota
Coaching to proces uczenia się i zmiany nakierowany na podkreślenie mocnych stron oraz wsparcie w pokonywaniu osobistych barier i ograniczeń. W Coachingu proces zmiany dokonuje się poprzez ukierunkowaną rozmowę, wyznaczanie zadań do realizacji i informacji zwrotnej płynącej od coacha do osoby coachowanej. Warto zwrócić uwagę, iż coach nie wybiera i nie wskazuje właściwej drogi prowadzącej do celu. Klient zna drogę dotarcia do celu i jest ona dla niego najkrótszą i najlepszą z możliwych, którymi może podążać. To osoba coachowana podejmuje decyzje i generuje rozwiązanie. Dzięki temu wypracowane rozwiązanie staje się najtrwalszą i najlepiej dopasowana formą wsparcia dla klienta, bo to on jest jej autorem
Coaching - rodzaje
Coaching osobisty (life coaching, personal coaching)
Wiąże się ze wsparciem ludzi w osiąganiu ich prywatnych celów. Life coaching może dotyczyć różnorakiej tematyki, która wiąże się z samorealizacją osoby.
Coaching Biznesowy
Realizowany jest najczęściej w obszarze organizacji biznesowych i z reguły dotyczy rozwoju osób i ich umiejętności, które mają zastosowanie w roli zawodowej, którą pełnią w firmie. Efektem procesu ma być zwiększenie swojej efektywności w pracy, lepsze zarządzanie własnym biznesem.
Coaching zawodowy ma szerokie zastosowanie w środowisku biznesowym, bez względu na wielkość organizacji od jednoosobowych działalności gospodarczych, przez spółdzielnie, po transnarodowe korporacje.
Poza środowiskiem biznesu coaching profesjonalny znajduje zastosowanie przy wsparciu stowarzyszeń, fundacji i organizacji pozarządowych.
Coaching-cechy
Cechy procesu coachingowego :
- dobrowolny proces zakładający obopólną zgodę i chęć przeprowadzenia procesu,
- pozbawiony dyrektywności, na żadnym etapie procesu, nikt nie może wymuszać jakichkolwiek działań na kliencie,
- pobudzający do myślenia,
- oparty na rozmowie – główne wykorzystywane narzędzie to pytania, prowadzące do sformułowania strategii działania.
- prowadzony jest z zachowaniem szacunku dla wartości i miejsca w którym znajduje się coachowany – to w jaki sposób klient myśli I wartościuje nie podlegają żadnemu systemowi oceny.
- podmiotem procesu jest człowiek – proces jak i wykorzystywane narzędzia pełnią funkcję służebną.
- skupiony na realizacji celów – uwzględniając wewnętrzna hierarchie celów.
Coaching a inne metody wsparcia
Coaching a psychoterapia
Coaching NIE jest formą terapii. Terapia zajmuje się przeszłymi przyczynami aktualnych zachowań i trudności. W terapii pytamy o przyczyny, a w coachingu skupiamy się na zamierzonych efektach.Coach nie pyta co sprawiło, że pojawia się problematyczne zachowanie, tylko jak chcemy je usprawnić.
Coaching nie jest z zasady terapeutyczny, lecz generatywny.
Osoba Coach
Coach słuchając i obserwując klienta dopasowuje metody do jego potrzeb, tak, aby wspomóc klienta w dochodzeniu do rozwiązań oraz realizacji zamierzeń.
Coach to swego rodzaju osobisty trener. Nie musi mieć własnych wybitnych wyników w dziedzinie, która jest przedmiotem coachingu, lecz posiadać odpowiednie umiejętności, aby wpierać klienta w osiągnięciu rozwiązania. Najistotniejsze są kwalifikacje coacha związane z kierowaniem procesami uczenia i odkrywaniu nowych możliwości.